Gilda "Jill" Hernandez

Jill se unió a la firma legal Martin & Jones en el 2008.  Recibió su certificado en Justicia Criminal de la Universidad de Illinois en Chicago y se graduó de la Escuela de Leyes de la Universidad Southwestern en Los Angeles, California en el 2004.

Antes de iniciar su trabajo con la firma legal, Jill trabajó para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en la División de Horas y Salarios, de 1997 al 2008, enforzando leyes tales como la Ley de Normas Razonables de Trabajo, (FLSA), la Ley de Permiso Médico Familiar, (FMLA), la Ley de Protección a Trabajadores Migrantes y de Temporada, (MSPA), la Ley Davis Bacon, (DBA), la Ley de Contratos de Servicio, (SCA), y las provisiones de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, (INA).  Durante este tiempo, investigó y educó a las compañías con respecto a las leyes de horas de salaries; aconsejándoles en cómo corregir violaciones y mantenerse bajo la ley.   También realizó presentaciones a comunidades de escasos recursos y regularmente recaudó salarios retrasados para cientos de trabajadores a los que se les pagó equivocadamente o de alguna manera fuera de las reglas establecídas.

Con la experiencia que obtuvo trabajando para el Departamento de Trabajo, Jill ahora representa a empleados que han experimentado violaciones de salario mínimo, tiempo extra, horas trabajadas no pagadas, clasificación equivocada de empleados exentos contra empleados no-exentos, clasificación equivocada de contratistas independientes, descansos para comidas y, asuntos de horas registradas de trabajo.

En su tiempo libre, a Jill le gusta viajar y pasar tiempo con su esposo y sus dos hijas.